Друза, Бодайбо

ООО «Друза» — одна из основных золотодобывающих компаний, осуществляющих деятельность на территории Бодайбинского района Иркутской области

ООО «Друза» — одна из основных золотодобывающих компаний, осуществляющих деятельность на территории Бодайбинского района. С 2003 г. является обладателем лицензии на разведку и добычу рудного золота на Невском месторождении. Входит в число ведущих предприятий отрасли, обладает высокой социальной ответственностью, регулярно осуществляет финансирование социально значимых мероприятий и поддержку учреждений социально сферы. Золотодобывающее предприятие ООО «Друза», расположенное в г. Бодайбо Иркутской области, для работы в сезоне 2018 г. приглашает на работу специалистов по профессиям: механиков, электромехаников, машинистов экскаваторов ЭШ, ЭКГ, ЭО, Хитачи, водителей БелАЗ, машинистов бульдозеров Д-355, Д-375, Т-35, Т-11, машинистов буровых установок СБШ-250, СБУ-105, электрослесарей, слесарей по ремонту двигателей внутреннего сгорания, слесарей по ремонту агрегатов, слесарей по ремонту оборудования, электрогазосварщиков, машинистов насосных установок, машинистов кранов автомобильных, гидромониторщиков. Заработная плата высокая. При наличии желающих выехать на работу  предварительно просим выслать копии трудовых книжек и квалификационных удостоверений по адресу предприятия: 666910  Иркутская обл. г. Бодайбо ул. Солнечная, 16 тел/факс (8-39561) 5-73-80, 8 950 099 97 73, либо на электронный адрес : druzakadr@mail.ru При согласовании  вопроса трудоустройства высылается приглашение. Иметь при себе следующие документы: паспорт военный билет трудовую книжку диплом или квалификационное удостоверение на русском языке 4 фотографии 3х4 страховое свидетельство пенсионного обеспечения (при наличии), ИНН Медицинский полис с отметкой открепления в поликлинике по месту жительства

5. 1. На полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных. 5. 2. На свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные сотрудника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. 5. 3. Требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований, определенных трудовым законодательством. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные сотрудника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера сотрудник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения. 5. 4. Требовать извещения работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные сотрудника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях. 5. 5. Обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите его персональных данных. 5. 6. Определять своих представителей для защиты своих персональных данных.
6. СБОР, ОБРАБОТКА И ХРАНЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
6. 1. Обработка персональных данных работника - это получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. 6. 2. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. 6. 3. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение. 6. 4. Работник представляет работодателю достоверные сведения о себе. Работодатель проверяет достоверность сведений, сверяя данные, представленные работником, с имеющимися у работника документами. Представление работником подложных документов или ложных сведений при поступлении на работу является основанием для расторжения трудового договора. 6. 5. При поступлении на работу работник предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Для предоставления льгот, компенсаций, предусмотренных законодательством, локальными актами работодателя, работник может предоставить следующие документы: копию свидетельства о браке; свидетельство(а) о рождении ребенка (детей); справка об инвалидности (индивидуальная карта реабилитации); справка с предыдущего места работы. Копии данных документов хранятся в личном деле работника, которое оформляется после издания приказа о приеме на работу.